Aandacht voor vitaliteit: goed voor werknemer én werkgever

Er zijn tal van redenen waarom u als werkgever aandacht zou kunnen besteden aan vitaliteit op de werkvloer. De belangrijkste zijn een lager ziekteverzuim, een hogere productiviteit en minder verloop van personeel. Maar wat kunt u doen om de gezondheid en motivatie van uw medewerkers te bevorderen?

Vitaliteitsbeleid kent doorgaans drie aandachtspunten: fysiek, mentaal en sociaal. Die zijn niet helemaal van elkaar te scheiden. Zo kan stress door een hoge werkdruk (mentaal) leiden tot slaapproblemen en vermoeidheid (fysiek) en tot een onaangename en onveilige sfeer op de afdeling (sociaal). Het is daarom belangrijk om aan al die gebieden aandacht te besteden. Maar ja, hoe?

Aanmoediging

Omdat bij vitaliteit het welzijn van de werknemers centraal staat, is het niet handig om allerlei maatregelen verplicht op te leggen. Vraag uw medewerkers zelf wat zij nodig hebben om beter te functioneren. Tegelijk kunt u wel een gezondere leefstijl aanmoedigen. Bijvoorbeeld door een fietsplan aan te bieden als stimulans om op de fiets naar het werk te komen. Gratis fruit en gezonde voeding in het bedrijfsrestaurant maken de keuze om gezonder te eten gemakkelijker. En heeft u al een Preventief medisch onderzoek (PMO) aangeboden: een healthcheck die werknemers duidelijkheid geven over hun fysieke en mentale gezondheid. Dat bent u als werkgever zelfs verplicht.

Gezondere leefstijl

Sommige werkgevers vergoeden een deel van een sportschoolabonnement of laten desgewenst medewerkers gebruikmaken van een zit-stabureau. Workshops op het gebied van alcoholgebruik, stoppen met roken, afvallen en mindfulness kunnen helpen om iemands leefstijl te veranderen. Een ander belangrijk aandachtspunt is werkgerelateerde stress, bijvoorbeeld ontstaan door een te hoge werkdruk of omdat het werk moeilijk te combineren valt met de thuissituatie. Kunt u extra medewerkers aantrekken? Kunnen uw medewerkers thuiswerken of hun rooster flexibel invullen? Medewerkers kunnen ten slotte stress krijgen als de psychosociale veiligheid onvoldoende is. Hoe zorgt u voor een bedrijfscultuur waar pesten, intimidatie en buitensluiten not done zijn?

Voorzieningen en verzekeringen

Een goed vitaliteitsbeleid is belangrijk, want fitte en gemotiveerde medewerkers zijn goed voor uw bedrijf. Ze zijn minder vaak ziek, zetten zich meer in en willen graag bij u blijven werken. U kunt behoorlijk besparen op verzuim- en wervingskosten. Want een zieke medewerker kost 200 tot 400 euro per dag en voor het werven van personeel moet u rekenen op twee tot drie keer het maandsalaris dat hoort bij de functie. Uw beleid kan een aantal voorzieningen bevatten voor uw medewerkers, maar ook een goed verzuim- en WIA-verzekering is daar onderdeel van. Kom over die verzekeringen eens met ons praten. Neem daarvoor contact op met ons kantoor.



13-12-2023

Bezoekadres
de Wetstraat 51-1
7551 GB Hengelo

Kvk nummer 06059175| WFT nummer 12007872| Disclaimer | PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top